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公司依據經濟效益，結合地區、行業薪酬狀況，確定薪酬水平，力爭為員工提供富有競爭力的薪酬福利待遇，吸納和保有優秀人才。
員工的工資性收入包括以下幾個方面：
? 基本工資：跟崗位 / 技能相匹配的工資部分。
? 績效獎金：受工作績效影響而變化的工資部分。
其他收入有：
? 崗位津貼 ? 住房補貼 ? 通訊補貼
? 獎金：特別獎金、銷售獎金、工程項目獎、研發項目獎、年終獎金等。
備注：公司依法按照員工實發工資收入代扣個人所得稅。
福利政策：
員工享有以下幾方面的福利：
? 依法辦理各項社會統籌保險： 從員工入職之日起簽訂勞動合同，辦理各項社會統籌保險，包括“養老保險”、“醫療保險”、 “工傷保險”、“生育保險”和“失業保險”等。
備注：參加保險項目根據員工戶籍是否在深圳而有所差別。
休假政策
員工享有以下帶薪休假福利：
? 國家法定節假日：均按照政府規定放假時間統一休假。
? 婚假、喪假、女員工產假等，均按《勞動法》和參照國家有關規定執行。
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